Serviços

Coaching e Mentoring

Coaching é um processo definido com um acordo entre o coach (profissional) e o coachee (cliente) para atingir a um objetivo desejado pelo cliente. O coach apoia o cliente na busca de realizar o objetivo, ajudando a traçar as diversas metas que somadas levam o coachee ao encontro ao objetivo estabelecido dentro do processo de coaching. Isso é feito por meio de reflexões e posterior análise das opções e da identificação e uso das próprias competências, como o aprimoramento e também o adquirir de...

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Suporte ao Processo Seletivo

Suporte ao processo de seleção, através de um contato estreito com o cliente, baseado em total transparência,  sinergia e confidencialidade, buscando o real entendimento de sua necessidade, analisando filosofia, estratégias e valores da empresa, a metodologia envolve flexibilidade e personalização, conforme o cenário do cliente. Todos os detalhes da posição a ser preenchida são analisados, envolvendo competências pessoais, profissionais e requisitos técnicos. Realização de entrevistas...

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Avaliação de Perfil Psicológico

Aliados, entrevista e teste psicológico, contribuem para um melhor diagnóstico de comportamentos e competências indicando o perfil de cada colaborador e onde desenvolveria seu trabalho com melhor performance na estrutura organizacional. Importante destacar que todo o conteúdo das entrevistas é caráter estritamente confidencial, de conhecimento exclusivo da profissional responsável pela entrevista. A devolutiva do laudo é feita única e exclusivamente ao entrevistado. Para continuidade dos...

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Avaliação de Reação – Líder / Liderado

O que é ser Líder? Líder é aquele que obtém resultados através do trabalho de outras pessoas. Quando alguém assume a posição de Líder, ele deixa de ser as pessoas, e passa a ser alguém que obtém resultados através delas. Pode parecer simplista a definição, mas essa é a grande mudança. No entanto, essa posição requer muito mais do que habilidades técnicas para o seu efetivo, e com sucesso, desempenho. Entre as principais características comportamentais, ser Líder ser gente. Ele não pode...

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P.L.R. – Participação em Lucros e Resultados

Implementação de um Sistema de Reconhecimento e Participação (Programa de Participação e Resultados), suportado na criação de Indicadores de Desempenho Organizacional (indicadores estes que buscarão uma melhor gestão principalmente dos custos operacionais da organização através do levantamento histórico dos itens selecionados, e implementação de metas que resultem em oportunidades de melhoria e gestão destes custos), que subsidiarão o sistema de Reconhecimento e Participação. Aspectos que...

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Cargos & Salários

Hoje as Organizações enfrentam um ambiente competitivo e complexo que tem colocado à prova os modelos de gestão de pessoas, em especial seus mecanismos de crescimento salarial e de carreira. A elaboração de um bom Plano de Cargos e Salários visa estruturar a Organização para que ela tenha um equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e equilíbrio externo (mercado). Deve ser apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir uma avaliação de cargos e salários, captação...

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