P.L.R. – Participação em Lucros e Resultados

Implementação de um Sistema de Reconhecimento e Participação (Programa de Participação e Resultados), suportado na criação de Indicadores de Desempenho Organizacional (indicadores estes que buscarão uma melhor gestão principalmente dos custos operacionais da organização através do levantamento histórico dos itens selecionados, e implementação de metas que resultem em oportunidades de melhoria e gestão destes custos), que subsidiarão o sistema de Reconhecimento e Participação.

Aspectos que definem o perfil da PLR:

  • Critérios de produtividade, qualidade ou lucratividade.
  • Periodicidade mínima de 6 meses.
  • Montante distribuído pode ser deduzido pelas empresas como despesa operacional.
  • Valores isentos de encargos trabalhistas.
  • Metodologia definida entre empresa e empregados e instrumento arquivado no Sindicado.
  • Não existe “receita” para todas as empresas. Cada uma estabelece a sua.

Premissas Básicas

  • Garantir o envolvimento e a participação de todos os profissionais da empresa;
  • Identificar e valorizar as metas de negócio por meio de indicadores do desempenho global da empresa;
  • Identificar e valorizar o desempenho individual e de equipe, por meio da contratação de objetivos realistas, mensuráveis e específicos para cada profissional, bem como identificar metas dentro da área de atuação da companhia;
  • Ponderar os pesos específicos de importância com relação aos objetivos globais, de área e individuais;
  • Identificar os limites mínimos e máximos de concessão e distribuição de participação nos lucros ou resultados de modo a garantir sua sustentabilidade.