Avaliação de Perfil Psicológico

Aliados, entrevista e teste psicológico, contribuem para um melhor diagnóstico de comportamentos e competências indicando o perfil de cada colaborador e onde desenvolveria seu trabalho com melhor performance na estrutura organizacional.

Importante destacar que todo o conteúdo das entrevistas é caráter estritamente confidencial, de conhecimento exclusivo da profissional responsável pela entrevista.

A devolutiva do laudo é feita única e exclusivamente ao entrevistado. Para continuidade dos trabalhos serão apuradas informações que contribuam no diagnóstico final, mas que não comprometam a integridade do respondente.

Elaboração de relatório final comparando os resultados obtidos nos itens anteriores, que indicarão necessidades (ou não) de intervenções específicas no processo de gestão da empresa, e serão um sinalizador para o objetivo de possível participação societária.